前言
4月22日,欣旺达(股票代码:300207)公布了《2024年年度报告》。报告显示,公司2024年实现总营收560.21亿元,同比增长17.05%;实现归母净利润14.68亿元,同比增长36.43%;基本每股收益0.79元/股。
欣旺达主要从事锂离子电池研发制造业务,主要产品为锂离子电池电芯及模组,属于绿色环保能源领域。在全球积极推进碳达峰、碳中和目标的大背景下,锂离子电池作为实现这一目标的关键支撑,正受到世界各国的高度重视与大力扶持,发展势头迅猛,且广泛应用于手机、笔记本电脑、电动汽车、可穿戴设备、动力工具、电动两轮车、智能家居、能源互联网及储能等领域。公司凭借近三十年深耕锂电领域的深厚积累,持续投入研发,不断突破技术瓶颈,逐步构建起完善的产业链布局与卓越的品质管控体系,已发展成为全球锂离子电池领军企业,成功跻身国内外众多知名厂商的供应链体系,赢得了广泛认可。
历年营收及净利润
欣旺达历年营收及净利润情况如下图:
2020-2024年公司分别实现总营收296.92亿元、373.59亿元、521.62亿元、478.62亿元、560.21亿元。同比增长率为17.64%、25.82%、19.63%、-8.24%、17.05%。
2020-2024年公司分别实现净利润8.02亿元、9.16亿元、10.68亿元、10.76亿元、14.68亿元。同比增长率为6.79%、14.18%、16.64%、0.77%、36.43%。
按产品分类来看,2024年公司消费类电池实现营收304.05亿元,占2024年度总营收的54.27%;电动汽车类电池营收151.39亿元,营收占比27.02%;其他营收85.88亿元,营收占比15.33%;储能系统类营收18.89亿元,营收占比3.37%。
从地区来看,公司2024年国内营收325.89亿元,占总营收的比例为58.17%;国外营收234.31亿元,占总营收的比例为41.83%。
全球布局情况
欣旺达以全球化视野编织产业版图,在全球多地构建起覆盖制造、投资、金融、服务等多元领域的生态网络。相关信息如下:
其国内布局纵深广阔,从广东深圳、惠州的核心制造基地,到江苏南京、江西南昌的新能源产业集群,再到山东枣庄的电力供应枢纽,20余个省份的子公司形成联动,制造业为主。海外版图同样亮眼,从香港的贸易窗口,到德国、美国的市场前沿,再到印度、越南的制造基地,以及匈牙利、摩洛哥的生产布局,全球多地子公司构建起跨洲产业链。从动力电池到智能装备,从能源服务到跨境投资,欣旺达以全产业链布局彰显实力,每一处落子都是其全球战略的生动注脚,勾勒出新能源巨头的崛起轨迹。
前五大客户及供应商
公司2024年前五大客户销售额及前五大供应商采购额占比情况如下图所示:
2024年公司前五大客户销售额总计248.35亿元,占营业收入的44.34%。其中,最大的客户一销售额为116.11亿元,占比20.73%。
2024年公司前五大供应商采购额总计144.20亿元,占年度采购总额的比例为32.17%。其中,最大的供应商一采购额为70.54亿元,占比15.74%。
历年研发投入
2020-2024年公司投入研发费用情况如下图所示:
2020-2024年公司分别投入研发费用18.06万元、23.27亿元、27.42亿元、27.11亿元、33.30亿元。
总市值情况
欣旺达于2011年4月21日在深圳证券交易所上市,股票代码为300207。
公司总市值情况如上图所示,截至2025年7月9日,公司总市值为360.12亿元。
盈利能力分析
2020-2024年公司销售毛利率如下图所示:
2020-2024年公司销售毛利率分别为14.86%、14.69%、13.84%、14.60%、15.18%。在此期间,2024年毛利率最高,为15.18%。
运营能力分析
2020-2024年公司存货周转率如下图所示:
2020-2024年公司存货周转率分别为5.51次、5.00次、5.13次、4.83次、6.54次。在此期间,2024年存货周转率最高,为6.54次。
偿债能力分析
2020-2024年公司资产负债率如下图所示:
2020-2024年公司资产负债率分别为76.70%、67.75%、64.69%、59.07%、63.44%。在此期间,2020年资产负债率最高,为76.70%。
历年人员数量情况
2020-2024年公司职工总数如下图所示:
2024年公司职工总数为54292人,相较于2023年的47448人增加了6844人,同比增长14.42%。
员工薪酬
欣旺达严格遵守国家相关法律法规,制定《薪酬福利管理规定》。公司建立了科学的绩效管理体系,以目标管理为基础,采用关键业绩指标与核心素质能力相结合的双维度考核机制,优化薪酬管理体系。2024年,公司更新薪酬福利管理政策,提升员工福利水平,增强激励机制,促进人才保留。
2024年,欣旺达员工总薪酬达到了847392.79万元,相比2023年的695365.29万元,约增长21.86%。2024年欣旺达人均薪酬为15.61万元。
研发人员薪酬
从研发团队规模看,2024年欣旺达研发人员数量为8389人,较2023年略有下降,研发人员占公司总人数比例从17.79%降至15.45%。
从薪酬数据看,2024年研发人员薪酬合计18.12亿元,平均薪酬达21.59万元,较2023年的17.46万元增长23.70%。
CEO薪酬
欣旺达CEO薪酬情况如下:
2024年欣旺达CEO薪酬达413.60万元,相比2023年的261.70万元,增加了151.90万元,同比增长58.04%。
历年人均创收情况
2020-2024年公司人均创收如下图所示:
2020-2024年,公司人均创收分别为107.97万元、103.41万元、116.32万元、100.87万元、103.18万元。
历年现金储备
2020-2024年公司现金储备如下图所示:
2020-2024年,公司现金储备分别为46.06亿元、83.68亿元、194.64亿元、188.41亿元、180.53亿元。
核心竞争力
1、持续的自主创新能力
公司自成立以来,始终高度重视研发及创新,积累了雄厚的技术优势,坚持依靠持续的技术创新为客户提供更加完善的产品和服务。公司在手机数码类锂离子电池模组、笔记本电脑类锂离子电池模组和汽车及动力类锂电池的研发方面,处于国内同行业领先水平。
2、领先的电源管理系统研发能力
公司在BMS研发方面处于国内领先水平,拥有丰富的经验,公司通过自主研发掌握了基本充放电保护、电池参数智能管理、电池保护模块温度调节、数据传输、电池安全保护监控和多电芯平衡等方面的核心技术,自主研发的电源管理系统可用于公司产品手机电池、笔记本电脑电池、汽车及动力电池和储能电池系统上,得到客户的一致认可。
3、优秀的锂离子电池模组整体开发与制造能力
公司作为国内第一批从事锂离子电池模组生产的企业,拥有一批长期从事锂离子电池模组设计开发的高管和业务骨干。公司的研发设计团队对锂离子电池模组行业的市场变化趋势、技术进步、公司生产能力、上游原材料性能及下游需求有深刻的理解和把握。为了更好地引导和实现客户的锂离子电池模组使用需求,达到锂离子电池模组整体开发设计的最佳化,公司与客户的合作从客户产品的研发阶段就已经开始。在与客户的合作研发过程中,公司参考客户新产品的外观及内部结构、产品能耗指标、使用环境模拟指标、产品的通讯参数等因素,进行锂离子电池模组的开发与设计配合,在以上各方面引导客户对其产品进行优化设计。
4、强大的锂离子电芯研发与制造能力
公司在先进锂离子电芯的研发投入了大量的资金,配备了先进的实验设备和研究团队。公司在电芯材料、结构设计、性能测试等多方面的创新研究拥有大量专利技术并实施严格的质量管理体系,确保产品性能卓越,满足市场对高性能电芯的不断增长需求。公司投入了大量资源进行安全技术的研究与创新,确保了电池在各种极端条件下的安全性。未来,公司将依托于现有客户,努力提升电芯自供率,持续提升公司盈利能力和市场占有率。
5、先进的自动化水平
为了顺应工业发展趋势和潮流,把握工业4.0的发展机遇,公司将全面打造智能化工厂,开拓智能制造领域,推动智能制造领域业务的布局和发展。推行产线自动化、智能化有利于降低人工成本、提升产能、稳定品质、节能减排、提升产品盈利能力,提高市场竞争力。目前,公司的自动化水平处于行业领先地位。
6、快速响应优势
公司依托强大的设计研发能力、高效的采购管理系统、良好的配套生产能力、灵活的生产组织管理体系,辅以自主研发的多项自动化生产设备和合理的产线规划,提升了生产效率,有效缩短了多批次产品转线生产的切换时间,增强了对各类订单的承接能力,使公司能够快速响应客户需求,根据订单快速组织生产并及时交货。
7、优质客户资源
经过多年的经营与发展,公司积累了大量的优质客户资源,对客户需求有着深刻的理解和认识。随着公司业务领域不断大规模拓展,产品性能不断提升,公司市场覆盖全国和海外主要区域,客户群体逐年扩大,与全国乃至全球领先的消费类电子厂商建立了长期稳定的合作关系。报告期内,公司在服务好老客户的同时,重点开拓了动力电池领域的优质客户,为公司未来持续健康发展奠定了坚实的基础。
电池交易网总结
2025年是公司实施下一个五年战略规划第二年,公司坚持实施战略聚集,积极拥抱国家战略机会。将坚持以全球化、数字化、智能化、绿色化的“四化”战略为引领,加快出海步伐、打造灯塔工厂、加强技术创新、专注品牌提升、深化ESG实践等,以实现公司的持续增长,并为积极推动全球能源结构绿色转型、共创零碳未来贡献“欣”力量。
温馨提示:以上信息仅供参考,不作为入市建议;投资有风险,入市需谨慎。
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