前言

3月15日，宁德时代（股票代码：300750）公布了《2024年年度报告》。报告显示，公司2024年实现总营收3620.13亿元，同比下降9.70%；实现归母净利润507.45亿元，同比增长15.01%；基本每股收益11.58元/股。

宁德时代是全球领先的新能源创新科技公司，主要从事动力电池、储能电池的研发、生产、销售，以推动移动式化石能源替代、固定式化石能源替代，并通过电动化和智能化实现市场应用的集成创新。截至报告期末，公司已在全球设立六大研发中心、十三大电池生产制造基地，并覆盖全球最广泛的动力与储能客户群体。

历年营收及净利润

宁德时代历年营收及净利润情况如下图：

2020-2024年公司分别实现总营收503.19亿元、1303.56亿元、3285.94亿元、4009.17亿元、3620.13亿元。同比增长率为9.90%、159.06%、152.07%、22.01%、-9.70%。

2020-2024年公司分别实现净利润55.83亿元、159.31亿元、307.29亿元、441.21亿元、507.45亿元。同比增长率为22.43%、185.34%、92.89%、43.58%、15.01%。

按产品分类来看，2024年公司动力电池系统实现营收2530.41亿元，占2024年度总营收的69.90%；储能电池系统营收572.90亿元，营收占比15.83%；电池材料及回收营收287.00亿元，营收占比7.93%；其他业务营收174.88亿元，营收占比4.83%；电池矿产资源营收54.93亿元，营收占比1.52%。

从地区来看，公司2024年境内营收2516.77亿元，占总营收的比例为69.52%；境外营收1103.36亿元，占总营收的比例为30.48%。

全球布局情况

宁德时代以全球化的战略视野，构建起覆盖海内外的电池产业版图。从福建宁德的研发总部出发，这家行业龙头在洛阳、常州、宜宾等国内20余座城市落子，打造从材料研发到电池制造、再到回收循环的完整产业链。相关信息如下：

海外拓展更显魄力：在印尼雅加达、德国图林根、匈牙利等地设立研发与生产基地，从亚洲到欧洲，从技术研发到产业运营，宁德时代以“技术 + 产能”双轮驱动，将中国新能源技术带向世界舞台。

前五大客户及供应商

公司2024年前五大客户销售额及前五大供应商采购额占比情况如下图所示：

2024年公司前五大客户销售额总计1340.64亿元，占营业收入的37.03%。其中，最大的客户一销售额为541.73亿元，占比14.96%。

2024年公司前五大供应商采购额总计443.42亿元，占年度采购总额的比例为16.34%。其中，最大的供应商一采购额为162.64亿元，占比5.99%。

历年研发投入

2020-2024年公司投入研发费用情况如下图所示：

2020-2024年公司分别投入研发费用35.69万元、76.91亿元、155.10亿元、183.56亿元、186.07亿元。

总市值情况

宁德时代于2018年6月11日在深圳证券交易所上市，股票代码为300750。

公司总市值情况如上图所示，截至2025年7月4日，公司总市值为1.21万亿元。

盈利能力分析

2020-2024年公司销售毛利率如下图所示：

2020-2024年公司销售毛利率分别为27.76%、26.28%、20.25%、22.91%、24.44%。在此期间，2020年毛利率最高，为27.76%。

运营能力分析

2020-2024年公司存货周转率如下图所示：

2020-2024年公司存货周转率分别为2.94次、3.60次、4.48次、5.06次、5.20次。在此期间，2024年存货周转率最高，为5.20次。

偿债能力分析

2020-2024年公司资产负债率如下图所示：

2020-2024年公司资产负债率分别为55.82%、69.90%、70.56%、69.34%、65.24%。在此期间，2022年资产负债率最高，为70.56%。

历年人员数量情况

2020-2024年公司职工总数如下图所示：

2024年公司职工总数为131988人，相较于2023年的116055人增加了15933人，同比增长13.73%。

员工薪酬

宁德时代坚持维护员工的合法权益，坚持同工同酬的原则，建立具有竞争力的薪酬体系。根据员工岗位、能力与绩效、市场水平，设计相匹配的薪酬结构，为员工提供富有竞争力的薪资；面向全体员工建立基于绩效的薪酬激励机制，激励员工与公司共同成长；设置荣誉激励制度，通过评定荣誉奖项的方式，鼓励创新优秀奋斗的团队及个人；搭建明确清晰的内部晋升渠道鼓励员工发展，实行公开、公平、公正的晋升管理原则，建立科学的晋升管理流程，确保优秀人才在公司能够得到发展。

2024年，宁德时代员工总薪酬达到了2968002.50万元，相比2023年的2666920.39万元，约增长11.29%。2024年宁德时代人均薪酬为22.49万元。

研发人员薪酬

从研发团队规模看，2024年宁德时代研发人员数量为20346人，较2023年略有下降，研发人员占公司总人数比例从17.75%降至15.42%。

从薪酬数据看，2024年研发人员薪酬合计75.61亿元，平均薪酬达37.16万元，较2023年的36.02万元增长3.18%。

CEO薪酬

宁德时代CEO薪酬情况如下：

2024年宁德时代CEO薪酬达574.30万元，相比2023年的640.65万元，减少了66.35万元，同比下降10.36%。

历年人均创收情况

2020-2024年公司人均创收如下图所示：

2020-2024年，公司人均创收分别为152.12万元、155.93万元、276.33万元、345.45万元、274.28万元。

历年现金储备

2020-2024年公司现金储备如下图所示：

2020-2024年，公司现金储备分别为717.12亿元、904.36亿元、1930.25亿元、2643.14亿元、3177.94亿元。

核心竞争力

1、全方位的研发优势

公司的团队深耕锂电行业多年，基于对分子动力学、电化学相场法、相图理论等研究方法和科学理论的理解，依托自身在锂电池行业的丰富经验与技术沉淀，形成了基于第一性原理的独特研发创新体系。截至报告期末，公司拥有六大研发中心，研发人员超过2万名。公司将安全、质量、成本贯穿全流程管理，自主研发了高通量材料集成计算、智能化电芯设计、智能化工艺设计等高效研发平台，并基于海量、多场景的客户及终端用户需求反哺研发设计，针对性地提升产品性能，优化产品方案，形成正向良性循环，打造全方位的研发优势。截至报告期末，公司拥有专利及专利申请合计达43354项，其中境内拥有专利及专利申请25439项，境外拥有专利及专利申请17915项。

2、先进的产品矩阵

基于全方位的研发优势，公司已打造出行业内最全面、最先进的产品矩阵。公司产品具备高能量密度、长循环寿命、高充电倍率、宽温度适应性、高安全性等性能优势，广泛适用于乘用车、商用车、储能领域及新兴应用场景。在乘用车领域，公司推出了以麒麟电池和神行电池为代表的系列产品，满足纯电乘用车用户对于充电速度、续航里程、功率等多元化需求，并针对混动乘用车用户的纯电续航里程短等需求痛点推出了骁遥电池；在商用车领域，公司推出了天行电池系列产品精准适配客车、物流车、重卡等商用车，有效解决商用车续航短、补能慢、寿命衰减快等行业痛点；在储能领域，公司推出的天恒储能系统是全球首款5年功率与容量零衰减的产品，单箱能量达6.25MWh，具有高安全、长寿命、高度集成等优势。

3、全面的客户合作

公司与全球知名车企、储能系统集成商、储能项目开发商或运营商等客户建立了长期且深度的战略合作，除产品销售外，还通过参股、合资、技术授权等方式与客户开展全面合作，助力客户打造全球领先的竞争力。公司的车企客户包括BMW、Mercedes-Benz、Stellantis、Volkswagen、Ford、Toyota、Hyundai、Honda、Volvo、上汽、吉利、蔚来、理想、宇通、小米等；公司的储能客户及合作方包括NextEra、Synergy、Wärtsilä、Excelsior、Jupiter Power、Flexgen、国家能源集团、国家电力投资集团、中国华能、中国华电、中石油等。截至报告期末，公司已实现动力电池累计装车超1700万辆，储能电池在全球应用超1700个项目。

电池交易网总结

2025年，公司将紧抓全球能源革命和科技革命发展机遇，坚持“创新驱动、绿色发展、开放合作、共享共赢”的理念，全力构建新能源产业生态圈，坚定推进数智化、全球化、低碳化经营，实现公司高质量发展。数智化方面，公司将数字化、智能化贯彻至研发、采购、生产、销售、管理等各个运营环节，持续推进材料研发智能平台持续升级，加快制造工艺设计智能化、电芯开发设计智能化，实现从科学到技术到产品再到商品的高效转化和大规模高质量生产；全球化方面，不断推进全球化体系建设，包括海外产能建设运营、海外供应链布局、海外资源及回收布局等，广泛吸纳国际化人才，构建高效的跨国运营体系。低碳化方面，作为新能源科技公司，通过领先技术和卓越运营，全面推进零碳战略，不断降低自身核心生产运营和相关价值链的碳排强度，同时探索区域零碳生态建设，推动公司长期可持续发展。

温馨提示：以上信息仅供参考，不作为入市建议；投资有风险，入市需谨慎。