前言

3月25日，比亚迪（股票代码：002594）公布了《2024年年度报告》。报告显示，公司2024年实现总营收7771.02亿元，同比增长29.02%；实现归母净利润402.54亿元，同比增长34.00%；基本每股收益13.84元/股。

比亚迪主要经营包括以新能源汽车为主的汽 车业务，手机部件及组装业务，二次充电电池及光伏业务，并积极利用自身技术优势拓展城市轨道交通及其他业务。

历年营收及净利润

比亚迪历年营收及净利润情况如下图：

2020-2024年公司分别实现总营收1565.98亿元、2161.42亿元、4240.61亿元、6023.15亿元、7771.02亿元。同比增长率为22.59%、38.02%、96.20%、42.04%、29.02%。

2020-2024年公司分别实现净利润42.34亿元、30.45亿元、166.22亿元、300.41亿元、402.54亿元。同比增长率为162.27%、-28.08%、445.86%、80.72%、34.00%。

按产品分类来看，2024年公司汽车、汽车相关产品及其他产品实现营收6173.82亿元，占2024年度总营收的79.45%；手机部件、组装及其他产品营收1596.09亿元，营收占比20.54%；其他业务营收1.12亿元，营收占比0.01%。

从地区来看，公司2024年中国(包括港澳台地区)营收5552.18亿元，占总营收的比例为71.45%；境外营收2218.85亿元，占总营收的比例为28.55%。

全球布局情况

整体来看，比亚迪以制造为根基，境内广泛布局生产网络，筑牢产能与供应链基础；境外以香港为支点，开展投资控股，拓展资本与国际业务维度。相关信息如下：

这样的布局，既夯实了汽车、电池等制造业务的本土竞争力，又为全球化资本运作与业务拓展埋下伏笔，展现出比亚迪在产业布局上的战略眼光，也让我们看到其构建全球产业生态的决心与步伐，未来随着市场变化，这份布局或许还会持续迭代，助力比亚迪在全球新能源产业浪潮中破浪前行。

前五大客户及供应商

公司2024年前五大客户销售额及前五大供应商采购额占比情况如下图所示：

2024年公司前五大客户销售额总计1426.14亿元，占营业收入的18.35%。其中，最大的客户一销售额为985.61亿元，占比12.68%。

2024年公司前五大供应商采购额总计958.17亿元，占年度采购总额的比例为16.91%。其中，最大的供应商一采购额为559.20亿元，占比9.87%。

历年研发投入

2020-2024年公司投入研发费用情况如下图所示：

2020-2024年公司分别投入研发费用74.65万元、79.91亿元、186.54亿元、395.75亿元、531.95亿元。

总市值情况

比亚迪于2011年6月30日在深圳证券交易所上市，股票代码为002594。

公司总市值情况如上图所示，截至2025年7月3日，公司总市值为1.84万亿元。

盈利能力分析

2020-2024年公司销售毛利率如下图所示：

2020-2024年公司销售毛利率分别为19.38%、13.02%、17.04%、20.21%、19.44%。在此期间，2023年毛利率最高，为20.21%。

运营能力分析

2020-2024年公司存货周转率如下图所示：

2020-2024年公司存货周转率分别为4.43次、5.03次、5.75次、5.76次、6.15次。在此期间，2024年存货周转率最高，为6.15次。

偿债能力分析

2020-2024年公司资产负债率如下图所示：

2020-2024年公司资产负债率分别为67.94%、64.76%、75.42%、77.86%、74.64%。在此期间，2023年资产负债率最高，为77.86%。

历年人员数量情况

2020-2024年公司职工总数如下图所示：

2024年公司职工总数为968872人，相较于2023年的703504人增加了265368人。

员工薪酬

比亚迪制定《比亚迪公司薪酬管理制度》，建立科学、公正、合理、以价值贡献为导向的薪酬体系。公司与员工携手共进，确保员工的业绩成果、专业能力、服务年限等多重因素能在薪酬中得到差异化且恰如其分的体现与回馈。公司不断完善薪酬增长机制，使其与公司经营业绩及员工个人价值贡献紧密相连，形成良性互动。公司设有股权激励计划，旨在吸引并留住优秀员工与核心骨干，鼓励员工创造长期价值。

2024年，比亚迪员工薪酬达到了12298973.20万元，相比2023年的9027521.90万元，约增长36.24%。2024年比亚迪人均薪酬为12.69万元。

研发人员薪酬

从研发团队规模看，2024年比亚迪研发人员数量为121598人，较2023年有所增长，研发人员占公司总人数比例从14.62%降至12.55%。

从薪酬数据看，2024年研发人员薪酬合计317.22亿元，平均薪酬达26.09万元，较2023年的21.14万元增长23.42%。这不仅体现了比亚迪对研发人才的高度重视与丰厚回报，更凸显了企业以优渥待遇吸引顶尖人才的决心。在汽车产业电动化、智能化转型的关键期，比亚迪以持续增长的研发投入与人才储备，为技术突破和产品创新筑牢根基，正以人才与技术的双重优势，在新能源赛道上加速领跑。

CEO薪酬

比亚迪CEO薪酬情况如下：

2024年比亚迪CEO薪酬达765.50万元，相比2023年的661.00万元，增加了104.5万元，同比增长15.81%。

历年人均创收情况

2020-2024年公司人均创收如下图所示：

2020-2024年，公司人均创收分别为69.82万元、75.00万元、74.39万元、85.62万元、80.21万元。

历年现金储备

2020-2024年公司现金储备如下图所示：

2020-2024年，公司现金储备分别为144.45亿元、560.63亿元、720.98亿元、1186.37亿元、1432.50亿元。

核心竞争力

比亚迪秉持“技术为王、创新为本”的发展理念，致力于用技术创新满足人们对美好生活的向往，业务横跨汽车、电子、新能源和轨道交通四大产业。新能源汽车领域，比亚迪作为全球新能源汽车产业的先行者和领导者，拥有庞大技术研发团队和强大科技创新能力，开发出一系列全球领先的前瞻性技术，打造出长期、可持续的核心竞争优势。在汽车电动化上半场，比亚迪坚持纯电动及插电式混合动力“两条腿、齐步走”，以全球领先的电动化技术持续引领市场。在汽车智能化下半场，比亚迪贯彻整车智能战略，依托自身完善的产品矩阵、百万级的销售体量以及强大的研发落地能力，率先推动智驾技术全面普及，引领汽车行业智能化变革。比亚迪凭借在汽车电动化、智能化等关键领域的核心技术，实现新能源汽车在安全保护、动力性能和能源消费等方面的多重跨越，加速推动全球汽车产业转型升级进程。

凭借技术、成本、规模等各方面优势，比亚迪未来将继续致力于新能源汽车技术突破创新和产品推广，积极推进传统燃油车转向新能源汽车的产业变革。比亚迪将通过“7+4”全市场战略推动新能源汽车的全方位拓展，应用范围覆盖7大常规领域，即私家车、公交车、出租车、环卫车、道路客运、城市商品物流、城市建筑物流，4大特殊领域，即仓储、矿山、港口和机场，实现新能源汽车对道路交通运输的全覆盖。同时，比亚迪也将结合新能源汽车的优势和自主品牌强势崛起的契机，在全球范围内加推更多车型，进一步丰富新能源汽车产品线，提升市场份额和行业地位，推动比亚迪始终走在全球新能源汽车技术创新和产品应用的最前沿。目前，比亚迪新能源汽车产品已遍及全球6大洲、100多个国家和地区、超过400个城市。

电池交易网总结

2025年，比亚迪将坚定发展战略，强化核心技术的自主可控，持续提升产品竞争力；紧跟市场趋势，坚持以消费者需求为导向，持续推进多品牌矩阵建设；加速业务出海进程，以新能源汽车领域的全面实力，为全球消费者提供卓越的新能源汽车产品，助力中国汽车产业引领全球新能源汽车变革。

温馨提示：以上信息仅供参考，不作为入市建议；投资有风险，入市需谨慎。