前言

从动力锂电到储能系统，各大上市企业正以技术创新、产能扩张为武器，在市场份额的争夺战中全速前进。而作为企业战略决策的核心枢纽，CEO的能力与视野直接决定着企业的发展轨迹。此时，CEO薪酬不仅是对个人价值的量化体现，更折射出行业对顶尖管理人才的争夺烈度。不同规模企业间的薪酬差异背后，藏着企业业绩、战略布局与人才竞争的深层逻辑。本文将为大家展现34家电池上市公司CEO薪酬情况。

电池上市公司CEO薪酬情况

丰厚的薪酬不仅能吸引那些在电池领域摸爬滚打多年、积累了丰富行业经验的老将，还能招揽具备卓越管理能力、擅长统筹全局的帅才，以及拥有创新思维、敢于突破传统的先锋人物。他们一旦加入，便会为公司带来前沿的管理理念，量身定制契合市场与企业发展的策略，助力企业在竞争浪潮中破浪前行。而一套科学合理的薪酬体系，更是稳住公司现有优秀CEO的关键所在，它能有效避免管理层频繁更迭，确保公司战略得以稳定、持续地推进，让公司始终沿着既定的发展轨道稳步迈进。

据电池交易网不完全统计，在2024年电池上市公司CEO薪酬榜单中，瑞浦兰钧CEO以4764.10万元拔得头筹，中创新航CEO以1697.80万元的薪酬排名第二，比亚迪CEO作为行业内的领军人物，带领比亚迪在电池及新能源汽车领域一路高歌猛进，其薪酬也颇为可观。

深入探究影响电池上市公司CEO薪酬的因素，会发现这是一个复杂的综合体。公司业绩是其中最为直观且关键的因素，业绩优异、盈利丰厚的企业，自然有底气为CEO提供高额薪酬，以表彰其卓越领导为公司带来的显著效益；公司规模也不容忽视，大型企业业务繁杂、管理难度大，对CEO的综合能力要求极高，相应地薪酬也更为优厚；而薪酬策略则是企业根据自身发展阶段、战略目标制定的调控手段，有的企业倾向于高激励性的薪酬策略，将CEO薪酬与公司业绩紧密挂钩，有的则注重长期激励，通过股权等方式绑定CEO与公司的长远利益。

Rept Battero瑞浦兰钧

瑞浦兰钧主要从事动力及储能锂离子电池单体到系统应用的设计、研发、生产及销售，并以电动化+智慧化为核心，推动市场应用的集成创新。通过材料及材料体系创新、系统结构创新、绿色极限制造创新及商业模式创新为全球新能源汽车动力及智慧电力储能提供优质的解决方案和服务。在CEO薪酬方面，董事长曹辉2024年度薪酬达4764.10万元（含股份激励计划开支），在锂电产业链上市公司董事长中位列榜首 ，远超行业平均水平。

CALB中创新航

中创新航专注于锂离子动力电池、电池管理系统、储能电池及相关集成产品和锂电池材料的研制、生产、销售与市场应用开发，业务覆盖车用、船用、储能全场景。公司在江苏、福建、四川等地设有产业基地，还拓展了欧洲、泰国等海外产业布局，2025年规划产能超500GWh，全球动力电池装机量位居前三。在CEO薪酬方面，中创新航党委书记、董事长兼总裁刘静瑜备受关注，其2024年年薪达1697.80万元。

BYD比亚迪

比亚迪，作为一家在全球极具影响力的企业，业务布局广泛且深入。在汽车领域，它无疑是新能源汽车行业的领军者，产品涵盖轿车、SUV、微型车至大型客车等众多车型，凭借先进的电池技术与高效电动驱动系统，其电动汽车在续航、充电速度及安全性上不断突破。比亚迪的创始人兼CEO王传福，带领企业从1995年创立至今，取得了辉煌成就。据2024年年报显示，王传福薪酬为765.50万元，以其卓越的领导与创新能力，引领比亚迪在多个业务领域持续前行，创造一个又一个商业奇迹。

CATL宁德时代

宁德时代作为全球新能源创新科技领域的佼佼者，自2011年成立以来，持续为全球新能源应用提供卓越解决方案。公司业务布局广泛，在全球设有六大研发中心与十四大电池生产制造基地，宁德、宜宾、溧阳基地更是获评全球灯塔工厂。据2024年年报显示，宁德时代董事长、总经理曾毓群薪酬为574.3万元 。相较于2023年的640.7万元，有所下降。在曾毓群的带领下，宁德时代不断开拓创新，持续巩固其在全球新能源电池领域的领先地位，引领行业发展潮流 。

Huiderui德瑞锂电

德瑞锂电在锂电领域深耕不辍，是一家专注于锂一次电池研发、生产与销售的高新技术企业。自创立后，2021年成功登录北京证券交易所，成为北交所首批上市企业。公司产品广泛应用于电、水、气和热表、安防、医疗、GPS、物联网、军事等诸多领域。从公司高管薪酬来看，依据2024年报数据，董事长兼总经理潘文硕薪酬最高，达460.64万元，他凭借丰富经验与卓越领导力，引领德瑞锂电持续前行。

Sunwoda欣旺达

欣旺达是全球锂离子电池领域的领军企业。在3C消费类电池领域，欣旺达是行业隐形冠军，产品覆盖手机数码类电池、笔记本电脑电池等，凭借稳定性能与高安全性，深受苹果、华为等众多知名品牌信赖。动力电池业务发展迅猛，跻身全球装机量前十，为吉利、东风日产等车企供应电芯、模组及电池管理系统（BMS）等产品，持续提升能量密度、延长电池寿命，助力新能源汽车续航升级。储能系统业务同样出色，在电网储能、工商业储能、家庭储能等领域广泛布局，累计装机量位居全国前列，有效缓解能源供需矛盾。从高管薪酬来看，依据2024年年报，当年管理层薪酬总额1636.12万元，同比增长20.25%，其中董事长兼总经理王威薪酬最高，达413.6万元。

CNGR中伟股份

中伟股份是一家专业的锂电池新能源材料综合服务商，属于国家战略性新兴产业中的新材料、新能源领域。公司自主研发的镍系、钴系、磷系、钠系等新能源材料，广泛应用于动力交通、智能终端、绿色储能等领域。其核心产品三元前驱体、四氧化三钴连续多年出货量稳居全球首位，磷酸铁材料也跻身行业第一阵营。在2024年，从高管薪酬来看，董事长兼总裁邓伟明薪酬最高，为346.17万元。2022 - 2024年，其薪酬从232.6万元增长到346.17万元。

COSMX珠海冠宇

珠海冠宇作为全球消费类聚合物软包锂离子电池的主要供应商之一，产品广泛应用于笔记本电脑、平板电脑、智能手机、智能穿戴、电动工具、无人机等领域，长期服务全球知名企业。同时，在动力电池领域积极布局，已成为多家汽车厂商的合格供应商，正逐步进军乘用车BEV和高压储能等领域。​2024年，珠海冠宇董事长兼总经理徐延铭，在行业内经验丰富，2024年其薪酬为310.97万元。此前一年薪酬为328.47万元，有所降薪。徐延铭带领公司稳步发展，在提升客户份额、成本管控及应对汇率变化等方面成果显著，推动公司持续进步，在电池行业不断创新突破，巩固市场地位。

Farasis孚能科技

孚能科技是全球三元软包动力电池的领军企业之一。其专注于新能源汽车动力电池系统、储能系统的研发、生产和销售，旨在为全球新能源应用提供领先、绿色的解决方案。公司核心产品三元软包动力电池优势显著，能量密度高、安全性能好、循环寿命长、充电速度快且温度适应性强。在2017-2023年，孚能科技连续七年蝉联软包动力锂离子电池国内出货量第一。其客户涵盖梅赛德斯 - 奔驰、广汽、东风等众多国内外主流整车企业，还服务于电动两轮车、换电等领域客户。​在高管薪酬方面，据2024年报，孚能科技总经理2024年薪酬达229.34万元。他在行业经验丰富，对公司的技术研发、战略规划及市场拓展起到关键引领作用，带领孚能科技在激烈的市场竞争中不断创新突破，稳固行业地位。

EVE亿纬锂能

亿纬锂能历经多年发展，现已成为具有全球竞争力的全场景锂电池平台企业。​公司业务广泛，涵盖消费电池、动力电池和储能电池的研发、生产与销售。在消费电池领域，锂亚硫酰氯电池、电池电容器是国家级制造业单项冠军产品，消费类小圆柱电池与大客户合作紧密，电动工具等细分市场份额不断提升。2024年储能业务规模与技术水平同步跃升，储能电池出货量50.45GWh，储能电芯出货量位居全球第二；动力电池出货量也有30.29GWh。亿纬锂能拥有从材料、电芯、BMS到系统的联动研发平台，以及国际化、跨学科的综合研发团队，还与高校、科研机构合作，已申请超8500项专利。​在高管薪酬方面，据2024年年报，CEO薪酬为223.91万元 ，他带领公司在激烈的市场竞争中不断创新突破，推动公司持续发展，巩固在电池行业的重要地位。

ANFU安孚科技

安孚科技2016 年于上交所主板上市。2022年，公司完成重大业务转型，出售原有商贸业务，收购南孚电池母公司亚锦科技51%股权，自此聚焦于多化学系统的小电池和消费品的投资、研发、生产与销售领域。​如今，安孚科技凭借旗下知名的南孚电池，在国内消费电池市场占据重要地位，尤其在一次性电池市场份额超80%。安孚科技产品广泛用于电子门锁、耳机、智能定位器等智能终端设备。2024年，​从高管薪酬来看，据2024年年报，公司公司董事、总经理林隆华2024年薪酬为212.66万元，在公司的战略规划、业务拓展及运营管理等方面发挥关键引领作用，助力公司持续发展。

Tianneng天能股份

天能股份是中国新能源电池行业领军者，也是电动轻型车电池领域的龙头企业。经过多年发展，公司构建起铅蓄电池和锂离子电池协同，氢燃料电池、钠离子电池等新材料电池储备发展的产品体系。目前，其业务以电动轻型车动力电池、储能电池为主，同时涵盖电动特种车、新能源汽车、汽车起动启停、3C、备用及燃料电池等多品类电池的研产销，在浙、苏、皖、豫、黔五省设有十大生产基地。​在高管薪酬方面，据2024年年报，公司董事、总经理杨建芬薪酬为208.80万元，较上一年减少94.46万元。

VEKEN维科技术

维科技术以新能源锂电池为主业，核心业务涵盖3C数码电池、小动力电池的研发、生产与销售，还是较早布局钠离子电池储能业务的企业之一。​在3C数码电池领域，维科技术是国内排名前列的供应商，产品广泛用于智能手机、笔记本电脑等，客户包含国内主流手机品牌及欧美主要通讯运营商。小动力电池方面，其产品应用于两轮车、电动工具等。在高管薪酬方面，据2024年年报，公司董事长兼总经理陈良琴薪酬最高，为203.50万元。

CHANGHONG ENERGY长虹能源

长虹能源作为长虹控股集团旗下子公司，是一家集全系列碱性电池、锂离子电池研发、制造、销售于一体的国家高新技术企业。公司拥有四川绵阳、浙江嘉兴等五大制造基地，具备年产35亿只（组）碱锰电池、5亿只各型圆柱锂离子电池及超1亿只小型聚合物电池的产销能力。2021年，长虹能源在北交所挂牌上市，还是国家第三批专精特新“小巨人”企业。在高管薪酬方面，2024年管理层薪酬总额1054.71万元，同比减少6.79%。其中，董事兼总经理郭龙薪酬最高，为186.46万元。尽管管理层整体薪酬下降，但公司业绩却大幅提升，这或许意味着薪酬激励机制在有效发挥作用。郭龙作为CEO，带领团队优化业务布局、拓展市场，使公司在复杂的市场竞争中实现突破，其薪酬与公司业绩改善相挂钩，在一定程度上体现了对其卓越领导和贡献的认可，也反映出公司薪酬体系注重激励管理层推动企业发展 。

GOTION 国轩高科

国轩高科作为国内较早投身新能源汽车动力锂离子电池自主研发、生产和销售的企业，业务涵盖新能源汽车动力电池、储能、输配电设备等板块，拥有完善的研产销体系。产品广泛应用于新能源汽车、储能电站、通讯基站等领域，先后通过多项体系认证，斩获“国家火炬计划重点高新技术企业”等诸多荣誉，综合实力处于全球新能源锂电行业第一方阵。​从高管薪酬来看，2024年董事长兼总经理李缜薪酬为185.68万元，李缜等管理层凭借卓越的战略决策、市场开拓及运营管理能力，带领公司在竞争激烈的电池行业不断突破。

NARADA南都电源

南都电源作为国家高新技术企业，其业务聚焦通信及数据业务、绿色出行、智慧储能及资源再生领域，提供阀控密封电池、锂离子电池、燃料电池等核心产品及系统解决方案与运营服务，还打通了“原材料 - 电池制造 - 产品应用 - 运营服务 - 资源再生 - 原材料”的全封闭产业链。​在高管薪酬方面，2024年管理层薪酬总额1040.27万元，同比减少19.91%。董事长兼总经理朱保义薪酬最高，为180.08万元。因公司业绩亏损严重，朱保义薪酬同比下滑。尽管业绩不佳，但朱保义带领团队持续推动业务布局，如储能客户结构优化，在澳洲、欧洲等重点市场增长，新增多个新市场客户，落地海外全系统集成与长期运维服务项目；数据中心业务也取得突破，中标阿里年度集采、万国数据高压锂电项目等。其薪酬一定程度上是对其在艰难市场环境下，仍积极推动公司业务拓展、维持行业地位努力的认可。

ZENERGY正力新能

正力新能专业从事锂离子动力电池和储能电池的研发、生产与销售，是国家高新技术企业。公司具备电芯、模组、BMS及Pack的完整资源开发能力，在江苏常熟、南京及广东东莞设立生产基地与研发中心，积极开拓海外市场。其产品覆盖海陆空应用场景，包括BEV、HEV、PHEV、储能、飞行器电池等体系。在高管薪酬方面，2024年CEO薪酬为171.00万元。

Ganfeng Lithium赣锋锂业

赣锋锂业是全球锂生态龙头企业，业务覆盖锂资源开发、锂盐深加工、锂电池制造及回收的全产业链。公司掌控着澳大利亚、阿根廷、墨西哥等7大锂资源基地，锂资源自给率达75%。从高管薪酬来看，2024年公司CEO薪酬为163.11万元，与上一年度相比涨薪幅度达30.79%。在公司业绩下滑的情况下，高管薪酬的增长可能基于多方面考量。一方面，公司仍在积极推进多个重要产能项目建设，管理层在资源整合、项目落地等方面付出努力，为公司未来发展布局；另一方面，尽管短期业绩不佳，但公司在行业内的地位和长期竞争力仍需管理层持续维护与提升，薪酬一定程度上是对其过往贡献及稳定公司运营的认可。

DMEGC横店东磁

横店东磁是一家在磁性材料+器件、光伏+锂电两大产业深耕的企业。公司在磁材领域不断巩固优势，抓住消费品以旧换新机遇，在新能源汽车与算力领域开发新产品、获得多个定点项目；光伏产业面临深度洗牌和价格下降威胁时，通过差异化战略，积极开拓海内外市场，实现出货量上涨；锂电产业聚焦小动力应用市场，凭借高稼动率，出货量和盈利显著提升。2024年，公司CEO薪酬为147.63万元，相比上一年有明显增长。

CAMEL骆驼股份

骆驼股份是亚洲最大的汽车用低压电池制造企业，2011年在上海证券交易所A股主板上市（SH601311）。公司以铅酸蓄电池研发、生产、销售为主业，业务涵盖储能产品、再生资源回收及循环利用等新能源领域，产品覆盖车辆、船舶、工业等特殊领域，旗下“骆驼”“华中”“天鹅”“DF”四大品牌的主导产品产销量多年位居行业前列。​从高管薪酬来看，2024年骆驼股份管理层薪酬总额为949.63万元，同比增长9.29% 。其中，副董事长兼总裁夏诗忠薪酬最高，达144.64万元。2023年其薪酬为146.82万元，2024年稍有下降。

CORUN科力远

科力远秉持“科技兴国、产业报国”理念，长期深耕节能减排领域，专注于先进电池及材料的研发与产业化，业务覆盖上游矿资源、电池材料、先进电池及管理系统、储能系统、电池回收等，产品广泛应用于节能与新能源汽车、锂电材料、民生消费、储能等领域。​从高管薪酬来看，2024年董事和高级管理人员合计报酬805.61万元，平均薪酬82.07万元 。总经理兼非独立董事潘立贤薪酬最高，为127.51万元。潘立贤带领团队精准优化主营业务，调整业务订单结构，强化降本控费，在各业务板块取得突破。

CHILWEE超威动力

超威动力专注于铅酸动力电池、锂离子电池等研发制造，产品以“超威”品牌应用于电动自行车、三轮车及特殊用途电动车领域。其生产设施覆盖国内7个省份，2013年底前实现全面去镉化生产，践行绿色责任。​从高管薪酬来看，公司创办人、董事会主席、执行董事兼行政总裁周明明，2024年报酬为124.00万元。在公司营收增长但利润下滑的情况下，周明明带领团队稳固铅酸电池市场地位，积极拓展可再生材料回收业务等，其薪酬反映了公司对其在复杂市场环境中，维持公司业务增长、推进产业布局等方面努力的一种认可。

DESAY德赛电池

德赛电池长期专注于锂电池电源管理系统（BMS）及封装集成（PACK）业务，产品广泛应用于智能手机、平板、笔记本电脑、智能穿戴等领域，为国内外龙头终端厂商提供锂电池整体解决方案。其在消费类和中小动力锂电池电源管理及封装集成细分市场占据领先地位，凭借优质的客户资源、领先的自动化产线开发能力、精细化管理以及成熟的技术研发实力，拥有较强的综合竞争优势。2024年，德赛电池CEO薪酬为123.77万元，较上一年度减少27.99万元。

HIGHPOWER豪鹏科技

豪鹏科技是一家专注于锂离子电池、镍氢电池研发、设计、制造和销售的企业。经过多年发展，其产品用途广泛，涵盖数码消费品、通讯产品、电动工具等各类电子产品，销售网络遍布全球，在行业内占据一定市场份额。从高管薪酬来看，2024年董事和高级管理人员合计领取报酬837.53万元，平均薪酬147.58万元 。其中，董事长、总经理及非独立董事潘党育薪酬为114.85万元。

VDL紫建电子

紫建电子，是家专注研发、设计、生产和销售消费类可充电锂离子电池的高新技术企业，2022年成功在深交所创业板上市。产品广泛用于蓝牙耳机、智能穿戴、智能音箱等新兴消费电子产品领域，在行业内逐步打响知名度。​从薪酬来看，紫建电子2024年CEO薪酬为96.63万元。

Greatpower鹏辉能源

鹏辉能源是国内较早投身电池研发、生产和销售的企业，产品种类丰富，涵盖锂离子、镍氢等二次充电电池，以及锂铁、锂锰等一次电池，广泛应用于3C数码、新能源汽车、储能等多个领域，在行业内拥有重要地位。​在高管薪酬方面，鹏辉能源2024年CEO薪酬为96.20万元，与上一年度几乎持平，没因公司业绩不佳而减薪。面对行业激烈竞争与业绩困境，管理层虽维持薪酬稳定，但他们在战略调整、开拓市场、降本增效等方面下足功夫。比如持续投入研发，在钠离子电池等新技术领域实现量产突破；积极拓展国内外市场，与诸多企业达成合作。

Azure蔚蓝锂芯

蔚蓝锂芯2002年成立，2008年在深交所中小企业板上市。主要从事锂电池、LED芯片及金属物流配送三大业务，拥有20多家控股子公司遍布于马来西亚、中国华南地区和华东地区。​在薪酬方面，董事长兼总经理陈锴 2024 年的薪酬为95.95万元，相较于2023年的111.5万元，下降了14%。公司整体业绩大幅增长，可CEO薪酬却降低了。这可能是公司从长远考虑，想要平衡成本与收益，把更多资源投入到业务拓展和研发中，以保持竞争力。

FAR EAST CABLE远东股份

远东股份1995年在上海证券交易所上市，历经多年发展，远东股份聚焦智能缆网、智能电池、智慧机场三大产业。在智能缆网领域，其产品广泛应用于风电、核电等多个国家重点工程项目；智能电池业务覆盖储能、轻出行等场景；智慧机场业务方面，持有机场多项专业承包壹级资质，承建了国内外160多个机场的近700个项目。​在高管薪酬方面，鹏辉能源2024年CEO薪酬为73.01万元。

Greenway博力威

博力威是一家专注锂电池智能制造的高科技企业。公司在广东东莞布局了多个生产基地，在境外设有欧洲子公司和香港子公司，还在丹麦设立了生产线。其产品广泛应用于电动自行车、电动摩托车等电动车领域，以及智能机器人、便携式医疗设备等，客户不仅有小牛、爱玛、雅迪等国内知名品牌，还覆盖欧洲、北美等海外市场。​薪酬方面，2024年公司CEO薪酬为67.63万元，比2023年有所上涨。而管理层薪酬总额为759.52万元，同比上一年减12.53%。

Lijia力佳科技

力佳科技是国内锂微型电池研发制造商。经过多年打拼，如今力佳科技已然成为中国锂微型电源行业的知名企业，还是国家级高新技术企业、原电池国家标准的起草与制定单位之一。​公司产品种类丰富，像锂锰扣式微型电池、锂氟化碳扣式微型电池等，广泛应用在消费电子、电子价签、智慧医疗等诸多领域。在薪酬方面，2024年公司CEO薪酬为65.42万元。

SACRED SUN圣阳股份

圣阳股份作为国家级高新技术企业，它在行业内地位显著，拥有国家认定企业技术中心，还参与制定了超80项国家及行业标准。公司主要业务是为全球客户提供电池产品、储能系统，以及一体化智能电源解决方案，涵盖通信、电力、新能源储能等多个领域。​从薪酬方面来看，2024年公司CEO薪酬为64.38万元。未来，圣阳股份若能持续保持良好发展态势，薪酬策略或许也会做出相应调整，以更好地激励管理层。

SHIDAI WANHENG时代万恒

时代万恒2020年底成功转型，将新能源电池制造作为核心主业，如今专注锂离子电池和镍氢电池的研发、生产与销售。旗下的辽宁九夷锂能专注中高端电动工具的圆柱型三元锂电池，产品性能出色，还荣获多项荣誉；辽宁九夷能源则主打镍氢电池，为飞利浦、劲量等国际大牌供货多年，客户关系稳定。​薪酬方面，2024年管理层薪酬总额347.95万元，同比下降26.21%。总经理李治斌薪酬为50.49万元，相较于2023年的62.62万元有所降低。

KEDAL力王股份

力王股份专注研发、生产和销售环保碱性锌锰电池、环保碳性锌锰电池以及锂离子电池，旗下“Kendal”品牌凭借高品质、长寿命、无污染的产品特点，在市场中颇具口碑。其产品广泛应用于电动玩具、智能家居用品、医疗器械、户外电子设备等诸多领域，远销全球各地。​薪酬方面，2024年公司CEO薪酬为46.45万元。公司内部董事、监事以及高级管理人员，都是依据在公司担任的具体职务，按照相关薪酬标准与绩效考核规定领取岗位薪酬。在公司业绩显著增长的情况下，管理层薪酬适度提升，这不仅是对管理层过去一年带领团队拓展市场、优化产品结构、推动业务增长的认可，更是一种激励，促使他们在未来持续发力，应对电池行业技术快速更迭、市场竞争加剧等挑战，带领力王股份在行业中不断前进。

WANLI万里股份

万里股份扎根铅酸电池产品的研发、生产与销售，产品主要用于汽车起停领域。经过多年打拼，如今在重庆江津双福工业园区有自己的产业基地，还形成了年产400万只起动用免维护铅酸蓄电池和1000万只电动车用铅酸蓄电池的生产能力。​薪酬方面，2024年管理层薪酬总额为153.59万元，相比上一年增长了25.97%，而总经理张文江薪酬最高，为39.41万元。在公司业绩亏损的情况下，管理层薪酬却有所上涨，这可能会让不少人感到疑惑。其实，公司业绩受多种因素影响，原材料价格上涨这种外部因素很难控制。管理层或许在开拓市场、调整产品结构等方面付出了诸多努力，像在维持国内零售市场和贴牌业务稳定增长的同时，也在积极为配套业务及小密业务寻找新的切入点，这些工作对公司的长远发展有着重要意义。

电池交易网总结

CEO薪酬已不再是简单的数字对比，而是企业战略定位与人才价值观的镜像。高薪酬背后，是瑞浦兰钧等企业对技术突破的重奖，是比亚迪等龙头对长期价值的锚定，也是中小厂商在细分领域突围的激励密码。随着钠离子电池、固态电池等新技术加速落地，未来CEO的薪酬体系或将更深度绑定企业的技术创新与全球化进程 —— 这不仅是对管理者个人能力的考验，更是整个行业从资本驱动转向价值驱动的缩影。

温馨提示：以上信息仅供参考，不作为入市建议；投资有风险，入市需谨慎。（以上数据来源于各公司2024年年报及相关研报，具体数据可能会因统计口径和时间的不同而有所差异。）