前言

4月18日，亿纬锂能（股票代码：300014）公布了《2024年年度报告》。报告显示，公司2024年实现总营收486.15亿元，同比下降0.35%；实现归母净利润40.76亿元，同比增长0.63%；基本每股收益1.99元/股。

亿纬锂能的主要业务是消费电池（包括锂原电池、小型锂离子电池、圆柱电池）、动力电池（包括新能源车电池及其电池系统）和储能电池的研发、生产和销售。

历年营收及净利润

亿纬锂能历年营收及净利润情况如下图：

2020-2024年公司分别实现总营收81.62亿元、169.00亿元、363.04亿元、487.84亿元、486.15亿元。同比增长率为27.30%、107.06%、114.82%、34.38%、-0.35%。

2020-2024年公司分别实现净利润16.52亿元、29.06亿元、35.09亿元、40.50亿元、40.76亿元。同比增长率为8.54%、75.89%、20.76%、15.42%、0.63%。

按产品分类来看，2024年公司动力电池实现营收191.67亿元，占2024年度总营收的39.43%；储能电池营收190.27亿元，营收占比39.14%；消费电池营收103.22亿元，营收占比21.23%；其他营收0.98亿元，营收占比0.20%。

从地区来看，公司2024年境内营收368.23亿元，占总营收的比例为75.75%；境外营收117.91亿元，占总营收的比例为24.25%。

全球布局情况

亿纬锂能用一张连起国内外的产业大网，实实在在展现着中国企业在新能源领域的硬实力。相关信息如下：

在国内，20余家子公司构建起覆盖动力电池、储能技术的全产业链矩阵。青海基地聚焦锂资源开发，荆门、武汉布局储能赛道，长三角、珠三角形成产业集群。放眼国际，10余家境外企业构建起跨洲网络。马来西亚基地扎根制造前线，匈牙利工厂辐射欧洲市场，美国、爱尔兰公司搭建商贸桥梁。从原材料到终端应用，从技术研发到市场拓展，亿纬锂能以“制造为基、全球布局”的战略，在新能源浪潮中构筑起横跨东西、纵贯南北的产业生态，为可持续发展注入澎湃动能。

前五大客户及供应商

公司2024年前五大客户销售额及前五大供应商采购额占比情况如下图所示：

2024年公司前五大客户销售额总计104.23亿元，占营业收入的21.44%。其中，第一名销售额为26.86亿元，占比5.53%。

2024年公司前五大供应商采购额总计112.73亿元，占年度采购总额的比例为32.84%。其中，第一名采购额为42.74亿元，占比12.45%。

历年研发投入

2020-2024年公司投入研发费用情况如下图所示：

2020-2024年公司分别投入研发费用6.84万元、13.10亿元、21.53亿元、27.32亿元、29.42亿元。

总市值情况

亿纬锂能于2009年10月30日在深圳证券交易所上市，股票代码为300014。

公司总市值情况如上图所示，截至2025年7月16日，公司总市值为902.37亿元。

盈利能力分析

2020-2024年公司销售毛利率如下图所示：

2020-2024年公司销售毛利率分别为29.01%、21.57%、16.43%、17.04%、17.41%。在此期间，2020年毛利率最高，为29.01%。

运营能力分析

2020-2024年公司存货周转率如下图所示：

2020-2024年公司存货周转率分别为4.07次、4.89次、4.93次、5.43次、6.94次。在此期间，2024年存货周转率最高，为6.94次。

偿债能力分析

2020-2024年公司资产负债率如下图所示：

2020-2024年公司资产负债率分别为35.13%、54.22%、60.35%、59.72%、59.36%。在此期间，2022年资产负债率最高，为60.35%。

历年人员数量情况

2020-2024年公司职工总数如下图所示：

2024年公司职工总数为29994人，相较于2023年的27339人增加了2655人，同比增长9.71%。

员工薪酬

亿纬锂能发布《劳工权益保护政策》，明确同工同酬原则，构建覆盖全体员工的薪酬激励体系，为全员提供具有竞争力的薪酬福利待遇。公司激励奖金项目分为保障型激励、提升型激励、改善型激励、经营型激励、股权类激励，并专门设立覆盖全体员工的过程激励奖金包，鼓励部门自主、及时、多样化实施激励。2024年，公司持续推进调薪科学合理化，结合员工实际工作贡献与能力绩效，从内部公平化与外部市场竞争化的角度进行薪酬调整。

2024年，亿纬锂能员工总薪酬达到了469820.42万元，相比2023年的425233.19万元，约增长10.49%。2024年亿纬锂能人均薪酬为15.66万元。

研发人员薪酬

从研发团队规模看，2024年亿纬锂能研发人员数量为6068人，较2023年同比增长14.69%，研发人员占公司总人数比例从19.35%增长至20.23%。

从薪酬数据看，2024年研发人员薪酬合计13.49亿元，平均薪酬达22.23万元，较2023年的24.02万元下降7.48%。

CEO薪酬

亿纬锂能CEO薪酬情况如下：

2024年亿纬锂能CEO薪酬达223.91万元，相比2023年的185.60万元，增加了38.31万元，同比增长20.64%。

历年人均创收情况

2020-2024年公司人均创收如下图所示：

2020-2024年，公司人均创收分别为84.41万元、113.99万元、132.37万元、178.44万元、162.08万元。

历年现金储备

2020-2024年公司现金储备如下图所示：

2020-2024年，公司现金储备分别为48.78亿元、68.22亿元、123.39亿元、136.59亿元、135.93亿元。

核心竞争力

1、研创赋能，领航未来

公司坚持以技术创新驱动发展，拥有约23万㎡研究院及6068名的国际化、跨学科综合研发团队，构建了6个研究院及5个研究所，涵盖从锂电池、锂离子电池、动力电池、电池系统到装备材料、移动能源技术等全面电池研发平台。同时公司与武汉大学等高等院校及科研机构就新材料、前研技术等建立深入合作关系。其中5项发明专利获得国家知识产权局授予的“中国专利优秀奖”，两次荣获“广东省科学技术奖励一等奖”，一次荣获中国轻工联“科学技术发明一等奖”，并先后获批“锂电池关键技术与材料国家地方联合工程研究中心”“博士后科研工作站”“国家认定企业技术中心”“国家知识产权示范企业”等。通过加强成果转化力度，迅速响应市场需求，形成了适应竞争和企业发展需求的技术开发体系。公司高度重视产品研发投入和自身研发实力的提升，针对行业发展趋势，积极进行新产品的研发和技术储备工作。

2、数字赋能，极致制造

亿纬锂能致力于打造世界一流的超级工厂，以数字孪生技术为核心，全面推进数字化研发、数字化管理和数字化制造的体系化能力建设。通过构建虚拟化工厂，实现自动化、数字化与低碳化的深度融合，打造集高效、智能、绿色于一体的超级智能工厂。公司聚焦于打通制约新质生产力发展的堵点与卡点，建立并完善极致制造标准体系。以此体系为牵引，创新生产要素配置方式，推动先进优质生产要素向新质生产力的高效流动，实现技术与质量的双轮驱动，为行业树立新的标杆。

3、全链赋能，韧稳发展

公司积极布局产业链上下游，构建稳固的战略供应链，以确保电池关键材料的供应安全和成本管理。已建立了从镍钴锂资源到电池材料（包括正极材料、负极材料、隔膜、电解液、铜箔、铝箔等）再到电池生产、回收和再制造的完整产业链布局。公司不断扩展产业链的广度和深度，以打造具有韧性的供应链体系。 

电池交易网总结

亿纬锂能以“让世界充满前进的能量”为愿景，聚焦全场景锂电池方案。未来将从五方面发力：一是发挥研发实力，加速技术转化，强化电化学核心能力；二是构建循环经济绿色产业链，提升供应链韧性与安全；三是推进数字化转型，借AI提升研发、管理与质量水平，完善客户服务体系；四是深化“全球制造、交付、合作”战略，推进匈牙利、马来西亚、美国等海外基地建设，巩固国际化优势；五是践行绿色运营，通过节能提效、绿色研发、发展光伏等实现碳减排，迈向碳中和与“零碳工厂”。作为新能源先行者，公司将以技术创新与全球布局，为可持续发展注入“亿纬力量”。

温馨提示：以上信息仅供参考，不作为入市建议；投资有风险，入市需谨慎。